“以前提起科技公司的校招，总有人半开玩笑地问，是不是去智能工厂‘拧螺丝’？”，一位在荣耀校招宣讲会现场感受AI应用的学生笑言，“但今天感受了AI一句话生成PPT、优化简历后，我发觉一个由算法和模型构建的职业新世界正在打开。”

2025年9月，荣耀正式开启秋季校园招聘，宣讲行动覆盖全国21个省份27座城市的120多所高校。与往年不同，今年的招聘现场，一个名为“工位超前预览”的AI感受区变成焦点，它不但展示了荣耀在智慧办公、智慧出行等领域的最新技术，更清晰地传递出一个信号：AI正在深刻重构工作岗位，为当代大学生开辟全新的职业窗口。

AI催生新赛道，招聘岗位数增25%

长久以来，制造业的刻板印象让局部学生对进入终端公司的职业进展路径引发误解。然而，伴随科技大厂荣耀在AI领域的持久深耕，这种印象正被彻底颠覆。

据熟悉，为顺应AI时代浪潮，荣耀今年开展了深度的机构架构变革，新成立了包含AIOS、AI硬件、AI系统在内的三个一级研发部门，旨在集中长处资产攻坚AI核心技术。与此与此同时，新产业孵化部、新商业形式拓展部、花费者洞察与感受部等五个一级部门的成立，也标志着AI思维正全面融入公司的战略规划与日常运作的血脉之中。 这一系列动作径直反馈在人才需求上。

据悉，在2026届的招聘计划中，AI、算法类岗位需求大幅增加，涵盖了AI视频、大模型、天然语言处置（NLP）、机器把握等多个前沿方向。整体来看，AI相干岗位种类较2025届增加了25%，而实际招聘的人数增幅会更大。

机器人数字生成算法工程师、具身AI架构师、机器人硬件系统工程师……那些在过去略显“科幻”的职位，目前已变成荣耀校招名单上的“热饽饽”。这不但意味着荣耀为毕业生给予了更多元的就业挑选，更标志着一个由AI技术催生的全新就业赛道正在加速构成。

现场感受将来工作，AI赋能职场“预备役”

在宣讲会现场，学生们排队试坐“超前预览”的将来工位，亲身感受AI技术怎样赋能日常工作。

“只需一句话，一份完整的毕业论文答辩PPT就自动生成了，这太酷了。”一位消息工程专门的学生在感受了YOYO一语PPT功能后表示。现场，学生们还能经过YOYO一语问屏功能，迅速读懂产业汇报中的专门术语和数字图表，或应用YOYO玩图功能，轻松达成照片的智能扩图、路人消除、去除反光等，为个人作品集增色添彩。 那些功能让学生们直观地感遭受，AI不但是遥远的技术理念，更是提升将来工作效率的得力助手。

而打破生态壁垒的荣耀互联功能，则现场展示了文件在安卓、iOS、Windows等不同系统间无缝流转的实力，彰显了开放协同的将来工作理念。 这种沉浸式感受，旨在打破公司与学生之间的消息壁垒，让大学生清晰地看到前沿技术怎样落地为应用，并最终转化为实实在在的职业机会。

“之”字形进展路径，打破人才成长天花板

面对AI带来的产业变革，公司需求怎样的人才？荣耀给出的答案是：能够挣脱枷锁的“挑战者”、成就时代的“成就者”另有开拓边界的“探索者”。

为匹配这一人才观，荣耀为校招生策划了灵活且不设限的职业进展路径。据介绍，公司设立了“治理”与“专门”双通道进展路径，员工可在变成高级工程师后，依据自身意愿和业务需求，挑选变成治理者或技术专家。

更具招揽力的是，这两条通道之间并非“单行道”。荣耀内部设立了通畅的人才流动机制，许可员工在“部门经理、技术专家、高级工程经理、中级SE”等岗位间开展转换，鼓励人才达成“之”字形的全面进展，变成复合型选手。

这种灵活性不但限于研发体系。例如，在营销业务体系中，荣耀也为员工给予了海外治理者、国内治理者和专家三条可相互转换的进展通道。此外，公司致力于为员工打造释放创意的办公空间，营造简单高效的工作氛围，并搭建开放平等的内部社交系统，让思想的碰撞与革新灵感的迸发变成日常。

产业专家解析觉得，当前AI领域的人才缺口巨大。据飞熟悉，将来5年，我国AI专门人才缺口或将达成400万。在此背景下，荣耀经过机构变革和人才培养机制的革新，主动拥抱AI浪潮，不但是公司自身进展的战略需求，也为缓解公众就业负担、促进高质量就业贡献了力量。这正应和了荣耀“释放潜能，自由翱翔”的品牌信仰——科技的核心价值在于赋能于人，为新一代的挑战者和探索者们插上技术的羽翼，在更广阔的职业天地中达成自我价值。

(责任编辑：广西1022)

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